结论：单位查岗不在工位是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况和相关规章制度来判断。

分析如下：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工在正常工作时间内，未经允许擅自离岗或未到岗工作的行为。它强调的是员工的主观故意和未经许可的缺勤。

2. 不在工位的情况：

   • 合理原因：如果员工因工作需要（如外出开会、拜访客户、取文件等）或合理个人原因（如上厕所、短暂休息等）暂时离开工位，且这些行为符合公司的规章制度或得到了上级的许可，那么这种情况通常不被视为旷工。
   • 无合理原因：如果员工无正当理由长时间离开工位，且未告知上级或未按照公司规定进行请假，那么这种行为可能构成旷工。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于旷工的定义和处罚措施可能有所不同。一些公司可能明确规定了员工在工位上的时间要求，以及离开工位的报备流程。如果员工违反了这些规定，即使只是短暂离开，也可能被视为旷工。
   • 因此，判断是否构成旷工，还需要参考公司的具体规章制度。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断是否构成旷工时，会综合考虑员工离开工位的原因、时间、是否告知上级、是否违反公司规章制度等因素。
   • 如果员工能够提供合理证据证明其离开工位是出于工作需要或合理个人原因，且未违反公司规章制度，那么通常不会被认定为旷工。

建议：

• 对于员工：

  • 在离开工位前，尽量告知上级或同事，并说明原因和预计返回时间。
  • 遵守公司的规章制度，特别是关于请假和报备的规定。
  • 如果因特殊原因需要长时间离开工位，应提前办理请假手续。

• 对于单位：

  • 制定明确、合理的规章制度，明确旷工的定义和处罚措施。
  • 在查岗时，应综合考虑员工离开工位的原因和情况，避免一刀切地认定为旷工。
  • 如果发现员工有旷工行为，应及时进行调查和核实，并按照规章制度进行处理。

后续行动：

• 如果您或您的单位在类似问题上存在争议，建议收集相关证据（如考勤记录、请假条、同事证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况和当地法律法规，为您提供更全面、准确的解答。