公司已经拖欠工资20天，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了你的工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经构成了违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请流程：你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据材料（如劳动合同、工资条等）等文件，并按照仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会将在收到申请后的一段时间内（通常为5个工作日内）决定是否受理，并通知你。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的需求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求法院判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。
- 诉讼流程：你需要准备起诉状、证据材料等文件，并按照法院的要求提交。法院将在收到起诉状后的一段时间内（通常为7个工作日内）决定是否受理，并通知你。之后，法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
- 了解法律：在采取行动之前，尽量了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，你有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。