结论：退休年龄的认定通常以身份证上的出生日期为准，而非招工表上的信息。但具体还需结合实际情况及当地社保部门的规定来确定。
分析说明：
身份证作为法定身份证明：
- 身份证是公民的法定身份证明文件，其中记载的出生日期是确定公民年龄的法定依据。在大多数情况下，社保部门、用人单位等都会以身份证上的出生日期作为认定退休年龄的标准。
招工表信息的性质：
- 招工表是用人单位在招聘员工时要求填写的表格，其中可能包含员工的个人信息、工作经历等。然而，招工表并非法定身份证明文件，其上的信息可能因填写错误、笔误等原因与实际情况不符。
退休年龄认定的实际操作：
- 在实际操作中，如果招工表上的信息与身份证上的信息不一致，特别是出生日期这一关键信息，社保部门通常会以身份证上的信息为准。因为身份证具有更高的法律效力和权威性。
- 但如果因招工表误填导致退休手续受阻，您应及时向社保部门或用人单位提供身份证等有效证明文件，以证明您的实际年龄和退休资格。
特殊情况的处理：
- 如果存在特殊情况，如身份证上的出生日期也存在错误，或者因历史原因导致身份证与招工表上的信息均不准确，那么可能需要通过其他途径来证明您的实际年龄，如出生证明、户口本等。
- 在这种情况下，建议您咨询当地社保部门或用人单位，了解具体的证明要求和流程。
法律建议：
- 及时沟通：与社保部门或用人单位及时沟通，说明情况并提供身份证等有效证明文件。
- 准备证明材料：如果身份证上的信息也存在问题，准备其他能够证明您实际年龄的证明材料，如出生证明、户口本等。
- 咨询专业人士：如果问题复杂或难以解决，可以咨询专业律师或社保专家，以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动：
- 您应尽快携带身份证等相关证明文件前往社保部门或用人单位，说明招工表误填的情况，并申请按照身份证上的出生日期办理退休手续。
- 如果社保部门或用人单位提出异议或要求提供其他证明材料，您应积极配合并提供所需材料。
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