下班回家顺道接未成年孩子回家路上发生交通事故，在符合一定条件下是可以认定工伤的。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生交通事故的工伤认定标准，主要包括三个要素：时间要素、责任划分和路线合理性。
时间要素：
- “上下班途中”应理解为职工在正常工作时间之外，往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍的合理路线之中。
- 下班后接孩子回家，若该行为属于职工日常生活的一部分，且路线合理，可视为“上下班途中”的延伸。例如，您下班后直接前往学校接孩子，然后一同回家，这一过程中的时间应被视为合理上下班时间。
责任划分：
- 职工需证明自己在交通事故中承担非主要责任（如无责任、次要责任或同等责任）。
- 若职工被认定为对事故负全部责任或主要责任，则不符合工伤认定条件。因此，在事故发生后，应及时报警并等待交通管理部门出具事故责任认定书，以明确责任划分。
路线合理性：
- 接孩子的地点与居住地的距离、日常通勤习惯等因素会影响路线合理性的判断。
- 若接孩子后的返程路线明显偏离正常通勤路径且无合理解释，可能影响工伤认定。例如，如果您原本可以直接回家，但为了接孩子而绕行了很远的路，且这一绕行并非出于必要或合理原因，那么这一路线可能被视为不合理。
二、特殊情况说明
绕道行为的合理性：
- 若因客观原因（如道路施工、交通管制等）临时改变路线，或接孩子属于长期固定行程，通常不影响工伤认定。例如，如果学校位于您回家路上的必经之地，或者您每天都会顺道接孩子回家，那么这一行为应被视为合理。
证据材料要求：
- 在申请工伤认定时，需提供交通事故责任认定书、路线图、接送记录等材料佐证事实经过。这些材料将有助于证明您的事故发生在合理时间和路线上，且您承担非主要责任。
三、工伤认定申请流程
若满足上述条件，您或您的家属可按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工或家属申请：
- 若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、法律建议
及时报警并保留证据：
- 在事故发生后，应立即报警并等待交通管理部门出具事故责任认定书。同时，保留好相关医疗记录、路线图等证据材料。
咨询专业律师：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您在申请前咨询专业律师（即我本人，翁武亮律师），以确保您的权益得到充分保障。
关注申请时限：
- 注意工伤认定申请的时限要求，避免因超过时限而丧失申请资格。
总结来说，下班回家顺道接未成年孩子回家路上发生交通事故，在满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件下，是可以认定工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。