结论前置：在医疗期内以个人原因终止劳动合同，劳动仲裁的胜算取决于具体情形和证据情况。若能证明终止行为非自愿或存在欺诈、胁迫等情形，可能有一定胜算；但若确实为个人真实意愿且无违法情形，则胜算较小。以下从不同角度详细分析：

一、医疗期内劳动合同的特殊保护

根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。在医疗期内，用人单位一般不得以非过失性理由（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，也不得以经济性裁员为由解除劳动合同。然而，这并不意味着劳动者在医疗期内不能主动提出终止劳动合同。

二、个人原因终止劳动合同的法律后果

1. 自愿终止：如果劳动者在医疗期内确实出于个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出终止劳动合同，且这一决定是自愿、真实、无欺诈、无胁迫的，那么劳动者通常需要承担由此产生的法律后果，即按照劳动合同的约定或法律规定办理离职手续，并可能无法享受医疗期内的相关待遇（如医疗补助费等）。在此情况下，劳动者以个人原因终止劳动合同为由申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得其他补偿，胜算较小。

2. 非自愿终止：如果劳动者在医疗期内提出终止劳动合同并非出于自愿，而是受到用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危等情形的影响，那么劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请撤销该终止行为，并要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。在此情况下，劳动者需要提供充分的证据证明终止行为非自愿，如录音、录像、证人证言等。如果证据充分，劳动者在劳动仲裁中可能有一定胜算。

三、劳动仲裁的举证责任

在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即劳动者需要提供证据证明其终止劳动合同的行为非自愿或存在其他违法情形。如果劳动者无法提供充分证据支持其主张，那么劳动仲裁机构可能无法支持其诉求。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果劳动者在医疗期内提出终止劳动合同并非出于自愿，务必保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、录音录像、证人证言等，以便在劳动仲裁中证明自己的主张。
2. 咨询专业律师：在处理此类复杂劳动纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
3. 谨慎决策：劳动者在医疗期内应谨慎考虑终止劳动合同的决定，充分评估自身情况和可能面临的法律风险。如果确实需要终止劳动合同，建议与用人单位协商一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务。

最后，如果你在医疗期内遇到了劳动合同终止的相关问题，或者对劳动仲裁流程有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。