关于公司终止劳动关系7年以上的赔偿问题，首先需要明确的是，劳动关系的终止原因及时间点是关键，这将直接影响赔偿的计算方式和标准。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系终止的合法性：

   • 如果公司终止劳动关系是合法的，比如基于劳动合同到期、员工严重违反公司规章制度等合法原因，那么赔偿将主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。但通常情况下，对于合法终止的劳动关系，且员工已工作多年（如7年以上），公司可能需要支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。然而，若终止发生在7年前，且当时已依法支付了经济补偿金，则现在一般不再额外赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，该法自2008年1月1日起施行，对于之前的劳动关系终止，可能适用当时的法律法规或政策。

2. 劳动关系终止的违法性：

   • 如果公司终止劳动关系是违法的，比如未经合法程序、无正当理由解雇员工等，那么员工有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但同样，若这一违法行为发生在7年前，且员工当时未及时主张权利，现在可能因超过诉讼时效而难以获得支持。
   • 特殊情况：如果员工能证明在劳动关系终止后的一定期限内（如一年内）曾向公司主张过权利，或者存在其他中断诉讼时效的情形，那么可能仍有机会要求公司支付赔偿金。

3. 时效问题：

   • 劳动争议的诉讼时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果公司终止劳动关系已经7年以上，且员工在当时未提起劳动仲裁或诉讼，那么现在可能因超过诉讼时效而无法获得法律支持。
   • 例外情形：如果员工能证明存在时效中断或中止的情形，如向公司主张权利、公司承诺解决等，那么诉讼时效可能重新计算或暂停计算。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果认为公司终止劳动关系的行为违法或不当，且希望获得赔偿，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和可能的救济途径。
   • 同时，员工应收集并保存好与劳动关系终止相关的证据材料，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司终止劳动关系7年以上的赔偿问题涉及多个因素，包括终止的合法性、时效问题以及员工的具体情况等。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议尽快咨询专业律师以获取针对性的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。