公司若将正式员工转为外包员工，涉及违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若未违法解除，则需根据具体情形判断是否需支付经济补偿或赔偿金。以下分情况详细说明：
公司违法解除劳动合同的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：\(10000元/月\\times5月\\times2=100000元\)。
公司未违法解除劳动合同，但变更劳动合同内容的情形
- 协商变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司提出将正式员工转为外包员工，且员工同意，则双方应签订变更协议，明确变更后的权利义务，此时一般无需支付经济补偿或赔偿金。
- 单方变更的合法性：若公司未经员工同意，单方变更劳动合同内容（如将正式员工转为外包员工），则可能构成违法行为。员工有权拒绝变更，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同，则需按照上述违法解除劳动合同的情形支付赔偿金。
- 特殊情形下的经济补偿：在某些特殊情形下（如公司因生产经营需要调整组织架构，导致员工岗位被外包），即使公司未违法解除劳动合同，也可能需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，向员工支付经济补偿。但这种情况较为复杂，需结合具体案情和当地司法实践进行判断。
其他注意事项
- 保留证据：员工在面临公司转外包的情况时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明、公司通知等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若员工对公司转外包的决定有异议，或认为公司侵犯了自己的合法权益，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
- 协商与调解：在发生纠纷时，员工可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决纠纷，避免不必要的法律诉讼。