在编不在岗是否算吃空饷，这并非一个绝对的概念，而是需要根据具体情况来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. “吃空饷”的定义与特征：

   • “吃空饷”通常指的是公职人员或事业单位工作人员在编但不在岗，却仍然领取工资、津贴等福利待遇的行为。这种行为往往伴随着对公共资源的浪费和滥用，损害了公共利益。

2. 在编不在岗的具体情况：

   • 合法原因不在岗：如果员工因合法原因（如病假、产假、事假、借调等）暂时不在岗，但仍然保留编制，并且按照相关规定领取了相应的工资或补贴，这通常不被视为“吃空饷”。因为这种情况下，员工与单位之间的劳动关系仍然存在，且员工有权享受相应的福利待遇。
   • 非法原因不在岗：如果员工无正当理由长期不在岗，却仍然领取工资或津贴，或者单位明知员工不在岗却仍然为其发放工资，这就可能构成“吃空饷”。这种行为不仅违反了单位的规章制度，也可能触犯了法律法规，如贪污、受贿等。

3. 法律后果与责任：

   • 对于员工而言，如果构成“吃空饷”，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于行为的严重程度、持续时间以及造成的后果等因素。
   • 对于单位而言，如果存在管理不善、纵容或默许员工“吃空饷”的行为，相关责任人也可能受到纪律处分或行政处罚。同时，单位还可能面临声誉损害和公众信任度下降等后果。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断是否构成“吃空饷”往往需要综合考虑多种因素，如员工不在岗的原因、时间长度、单位是否知情并默许、工资发放情况等。因此，不能简单地根据“在编不在岗”这一事实就断定构成“吃空饷”。

建议与行动：

• 如果你或你所在单位面临类似情况，建议首先进行内部调查，了解员工不在岗的具体原因和工资发放情况。
• 如果发现存在“吃空饷”的嫌疑，应及时采取措施予以纠正，如要求员工返岗、停发工资或津贴、进行纪律处分等。
• 同时，也可以咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。

总之，在编不在岗是否算吃空饷，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。