结论：在工厂因同事吵架拉架导致骨折，您有权向相关责任方主张赔偿。具体责任方及赔偿方式需根据实际情况判断，可能包括工厂、同事或两者共同承担责任。
分析说明：
工厂责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您是在拉架过程中受伤，但若能证明这一行为与工作有直接关联（例如，拉架是为了维护工作秩序或防止同事间冲突影响工作），则有可能被认定为工伤。
- 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。工厂作为用人单位，应为您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
同事责任：
- 如果同事的吵架行为直接导致了您的受伤，且该同事存在过错（如故意挑衅、攻击等），则该同事应承担侵权责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
共同责任：
- 在某些情况下，工厂和同事可能共同承担责任。例如，工厂未能提供安全的工作环境或未及时制止同事间的冲突，导致您受伤。此时，工厂和同事可能根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 及时报告：首先，您应立即向工厂报告受伤情况，并要求工厂为您申请工伤认定。同时，保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
- 收集证据：收集与受伤事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤的原因和过程。
- 协商赔偿：尝试与工厂和同事进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求工厂和/或同事承担赔偿责任。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与责任方发生进一步的冲突或争执，以免加重伤情或影响赔偿进程。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。