核心结论：下班途中被撞且第三方全责时，误工费应由第三方（或其保险公司）全额赔偿，无需扣除停工留薪期工资。以下是具体分析：

1. 误工费的赔偿原则：全额补偿实际损失

根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费赔偿以“实际收入减少”为标准，需覆盖因事故导致的全部收入损失。

• 计算方式：误工费=误工时间×日工资（或月工资÷30天）。
  
• 关键证据：需提供劳动合同、工资银行流水、完税证明、医院病假证明等，证明收入水平及误工时长。
  
• 特殊情形：若受害者无固定收入（如自由职业者），可参照近三年平均收入或行业平均工资计算。

2. 停工留薪期工资与误工费的关系：不冲突，不扣除

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的工伤待遇，适用于上下班途中因交通事故被认定为工伤的情形（需满足“非本人主要责任”）。此时，受害者可能同时获得：

• 工伤保险赔偿：包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位支付）；
  
• 第三方侵权赔偿：包括误工费（由第三方或保险公司支付）。
  

法律明确禁止“双赔限制”：根据《社会保险法》第42条及司法实践，工伤保险与第三方侵权赔偿可“兼得”，但医疗费等实际支出项目不得重复主张。误工费与停工留薪期工资性质不同（前者补偿收入损失，后者保障工伤期间生活），因此无需扣除。

3. 实务操作建议

1. 及时报案与定责：事故后立即报警，保留《交通事故责任认定书》（明确第三方全责）；
   
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件（如上下班合理路线、非主要责任），需在1年内向社保部门申请工伤认定；
   
3. 同步主张赔偿：
   
   • 向第三方或其保险公司索赔误工费、医疗费等；
     
   • 向单位或工伤保险基金申领停工留薪期工资、伤残补助等（若构成伤残）；
     
4. 注意证据链完整性：确保工资证明、病假条、纳税记录等材料齐全，避免因证据不足导致赔偿缩水。

总结：第三方全责时，误工费应全额赔偿，且不因停工留薪期工资的发放而扣减。若涉及工伤，可同时主张工伤保险待遇与侵权赔偿，但需严格区分项目范围。如有细节疑问（如证据收集、赔偿计算），可进一步向我咨询。