员工下班途中遇交通事故且对方全责时，误工费的赔付并非按工资的某一固定百分比计算，而是根据受害人的实际误工时间和收入状况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的计算原则
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。具体来说：
- 误工时间：由医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 收入状况：
- 如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。
- 如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、误工费的具体计算方式
有固定收入的情况：
- 误工费 = 实际减少的收入 = 正常工作收入 - 事故受伤后的收入
- 如果受害人因事故导致长期无法工作，且单位停发了其工资，那么误工费就是其正常工作时的月工资乘以误工月数。
无固定收入的情况：
- 误工费 = 最近三年平均收入 × 误工时间
- 或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，如果受害人从事的是服务业，那么可以参照当地服务业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工月工资为5000元，因交通事故导致误工3个月，且单位停发了其工资。那么，该员工应获得的误工费为5000元/月 × 3月 = 15000元。
- 法律建议：
- 在发生交通事故后，受害人应及时就医并保留好医疗机构出具的证明，以确定误工时间。
- 如果受害人有固定收入，应提供工资单、银行流水等证据来证明其实际收入状况。
- 如果受害人无固定收入，应尽可能提供其最近三年的收入证明或参照当地相同行业的平均工资来计算误工费。
四、注意事项
- 误工费的赔付是基于受害人的实际损失，因此受害人应提供充分的证据来证明其误工时间和收入状况。
- 如果对方全责且购买了足够的保险，那么误工费通常由保险公司在保险责任范围内进行赔付。如果保险公司拒赔或赔付不足，受害人可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，员工下班途中遇交通事故且对方全责时，误工费的赔付并非按工资的某一固定百分比计算，而是根据受害人的实际误工时间和收入状况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。