结论：在上下班途中被人撞到，第三方责任人赔偿的误工费是否包含加班费，需根据具体情况判断，一般情况下，若能证明加班事实及收入减少情况，加班费应包含在误工费赔偿范围内。以下从不同角度详细分析：

一、法律对误工费的定义及赔偿原则

误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

从上述规定可以看出，误工费的赔偿原则是“实际减少的收入”，这包括受害人因误工而减少的所有正常收入，理论上应涵盖加班费，前提是加班费属于受害人正常收入的一部分，且能证明因误工而实际减少。

二、加班费是否属于误工费赔偿范围的判断

1. 加班事实的证明：

   • 受害人需要提供证据证明其存在加班事实，如加班记录、考勤表、工资条等，以证明加班费是其正常收入的一部分。

2. 收入减少的证明：

   • 受害人还需证明因误工导致加班费减少，这通常需要提供医疗机构出具的误工证明，以及因误工而未能获得的加班费的具体数额。

3. 法院的裁量权：

   • 在实践中，法院会根据受害人的具体情况、证据的充分性以及当地的经济水平等因素，综合判断加班费是否应包含在误工费赔偿范围内。如果受害人能够充分证明加班事实及收入减少情况，法院通常会支持将加班费纳入误工费赔偿。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：

   • 受害人应尽可能收集与加班相关的证据，如加班记录、考勤表、工资条、银行流水等，以证明加班费是其正常收入的一部分。

2. 及时就医并保留医疗证明：

   • 受害人应及时就医，并保留好医疗机构出具的误工证明、诊断证明等文件，以证明误工时间及因误工导致的收入减少情况。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，受害人可以咨询专业律师，了解当地法院的裁判标准及证据要求，以便更好地维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果受害人的加班费属于不固定收入，且无法证明其因误工而实际减少的数额，法院可能不会支持将加班费纳入误工费赔偿范围。
• 如果受害人的加班费属于违法加班所得（如超过法定工作时间且未获得相应加班费），这部分收入可能不受法律保护，因此也不会被纳入误工费赔偿范围。

最后，在上下班途中被人撞到，第三方责任人赔偿的误工费是否包含加班费，需根据具体情况判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。