结论：在您不同意解除劳动关系且公司仅通过微信发了解除函而您未回复的情况下，您是否需要继续去工作取决于多个因素，包括解除函的合法性、公司的后续行动以及您的个人意愿等。以下是对此问题的详细分析：
一、解除函的合法性分析
解除程序的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由、支付经济补偿等（如适用）。如果公司仅通过微信发送解除函，且未遵循法定程序，那么该解除函可能不具有法律效力。
- 建议：您可以仔细审查解除函的内容，看其是否包含了必要的解除理由、解除时间、经济补偿等关键信息，并判断其是否符合法定程序。
解除理由的合法性：
- 即使公司发送了解除函，其解除理由也必须合法。如果解除理由不合法（如基于歧视、报复等非法原因），那么解除行为同样无效。
- 建议：您可以评估公司提出的解除理由是否合法，并考虑是否需要就此与公司进行沟通或寻求法律援助。
二、公司的后续行动
公司是否采取进一步行动：
- 如果公司仅发送了解除函而未采取进一步行动（如停止支付工资、取消门禁权限等），那么您可能仍有权继续工作。
- 建议：您可以观察公司的后续行动，以判断其是否真正意图解除劳动关系。
公司是否要求您办理离职手续：
- 如果公司要求您办理离职手续（如交接工作、归还公司财产等），这可能表明公司确实意图解除劳动关系。但即使如此，您也有权要求公司按照法定程序进行，并支付应得的经济补偿。
- 建议：在办理离职手续前，您可以与公司就解除劳动关系的条件进行协商，并确保自己的权益得到保障。
三、您的个人意愿与行动
您是否同意解除劳动关系：
- 既然您明确表示不同意解除劳动关系，那么您有权继续履行劳动合同，并要求公司支付工资和提供工作条件。
- 建议：您可以向公司明确表达您的意愿，并要求公司继续履行劳动合同。
您是否选择继续工作：
- 在公司未明确解除劳动关系且未采取进一步行动的情况下，您可以选择继续工作。但同时，您也应做好应对公司可能采取的进一步行动的准备。
- 建议：如果您选择继续工作，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。同时，您也可以考虑与公司进行沟通，以寻求更和谐的解决方案。
四、法律后果与应对措施
如果公司违法解除劳动关系：
- 如果公司违法解除劳动关系，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 建议：您可以与公司就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
如果您选择继续工作但公司拒绝：
- 如果您选择继续工作但公司拒绝提供工作条件或支付工资，这可能构成公司违法。在这种情况下，您同样有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 建议：在采取法律行动前，建议您先与公司进行沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
总结与进一步行动建议：在您不同意解除劳动关系且公司仅通过微信发了解除函的情况下，您是否需要继续去工作取决于多个因素。建议您先审查解除函的合法性、观察公司的后续行动、明确自己的个人意愿，并做好应对公司可能采取的进一步行动的准备。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。