结论：公司因您拒绝调岗而解除劳动合同，这一行为是否合法需视具体情况而定。若公司调岗具有合理性且履行了相应程序，您拒绝调岗可能构成违约，公司解除劳动合同可能合法；反之，若公司调岗不合理或未履行程序，则公司解除劳动合同可能违法，您有权要求公司承担相应法律责任。

详细分析：

1. 公司调岗的合理性：

   • 合理性判断：公司调岗应当具有合理性，即调岗应当基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或有所改善，不得对劳动者造成明显的不利影响。
   • 程序要求：公司在调岗前，应当与劳动者进行协商，并告知调岗的原因、目的、岗位内容、工作地点、薪资待遇等关键信息。若劳动者拒绝调岗，公司应当进一步沟通，了解劳动者的顾虑，并尝试解决。

2. 您拒绝调岗的法律后果：

   • 若调岗合理且程序合法：若公司调岗具有合理性，且履行了相应的协商和告知程序，您拒绝调岗可能构成违约。在此情况下，公司有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，解除与您的劳动合同，并可能无需支付经济补偿。
   • 若调岗不合理或程序不合法：若公司调岗缺乏合理性，或未履行协商和告知程序，您拒绝调岗则不构成违约。公司以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 合法解除的情形：若公司调岗合理且程序合法，且您拒绝调岗构成违约，公司解除劳动合同则合法。但公司应当提前通知您，并办理相应的离职手续。
   • 违法解除的情形：若公司调岗不合理或程序不合法，或您拒绝调岗不构成违约，公司解除劳动合同则违法。您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为您在公司工作每满一年支付两个月工资。

4. 您的应对策略：

   • 收集证据：您应当收集与公司调岗、解除劳动合同相关的证据，如调岗通知、解除劳动合同通知、工资单、劳动合同等，以证明公司调岗的合理性、程序合法性以及解除劳动合同的合法性。
   • 申请仲裁：若您认为公司解除劳动合同违法，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 咨询律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和应对策略。

建议：

• 在面对公司调岗时，您应当首先了解调岗的原因、目的、岗位内容、工作地点、薪资待遇等关键信息，并评估调岗的合理性。
• 若您认为调岗不合理或程序不合法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的顾虑和诉求。
• 若公司坚持调岗且您拒绝后，公司解除了劳动合同，您应当及时收集证据并申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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