超市导购被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退（员工存在过错）
   若导购存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明员工存在过错；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。

2. 违法辞退（无合法理由或程序违法）
   若用人单位无法证明辞退合法性，或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等），则构成违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：

   • 赔偿金=2×经济补偿金；
     
   • 经济补偿金=工作年限×月工资（工作满1年赔1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月）。
     例如：导购工作3年，月工资5000元，违法辞退需赔偿2×3×5000=3万元。

3. 协商一致解除劳动合同
   若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿金（标准同上），但员工主动放弃补偿的除外。

4. 特殊情形补充

   • 试用期辞退：需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除；
     
   • 经济性裁员：需符合法定条件（如经营困难、转型等），并履行报备程序，否则仍需支付赔偿金；
     
   • 未签劳动合同：若未签书面合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月），与辞退赔偿可并行主张。

行动建议：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等）；
   
2. 确认辞退理由及程序是否合法；
   
3. 根据情况主张经济补偿或赔偿金，必要时申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如辞退原因、工作年限等），可向我补充说明，我会为您具体分析。