被老板穿小鞋申请辞职后，您完全有权要求老板支付应得的工资，这是您的合法权益。具体操作和注意事项如下：

1. 明确工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是因为何种原因辞职，老板都有义务支付您工作期间的工资。

2. 收集证据：

   • 在要求支付工资前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作时间和工资水平。
   • 如果您有与老板沟通辞职和工资支付的聊天记录、邮件或录音等，也可以作为证据保存下来。

3. 与老板协商：

   • 在收集好证据后，您可以先尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并出示相关证据。
   • 协商时，保持冷静和理性，避免情绪化地表达，以增加协商成功的可能性。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板就需要按照裁决结果支付您工资。

5. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的审理程序。
   • 如果您经济困难或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。

在处理此类问题时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，要及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律程序：在维权过程中，要了解相关的法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。