公司到期搬迁时，员工能否获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及员工是否同意变更工作地点。具体分析如下：

1. 劳动合同继续履行，员工同意变更工作地点
   若公司搬迁后，劳动合同中的工作地点条款可通过协商变更（如员工同意前往新地点工作），且新工作地点未对员工造成实质性困难（如通勤时间、生活成本等未显著增加），则劳动合同继续有效，公司无需支付赔偿。但公司需与员工协商一致，并签订书面变更协议。

2. 劳动合同无法履行，员工拒绝变更工作地点
   若搬迁导致劳动合同无法履行（如跨市、跨省搬迁，或新地点对员工生活造成重大影响），且员工拒绝随迁，公司需提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资（代通知金），并按照《劳动合同法》第47条支付经济补偿：

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，且上限为当地上年度职工月平均工资的3倍（若员工工资高于此标准）。

3. 公司违法解除劳动合同的情形
   若公司未与员工协商一致，单方面以搬迁为由解除劳动合同，或未依法支付经济补偿，则构成违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。

建议行动：

• 员工应保留劳动合同、搬迁通知、工资记录等证据，以备维权使用。
  
• 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  

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