国有企业单位通常无法直接获取员工的行政拘留信息，但可通过以下途径间接知晓或依法查询：

1. 员工主动告知
   根据《治安管理处罚法》第九十七条，行政拘留决定书会送达被处罚人及其家属，但未强制要求通知单位。若员工认为拘留可能影响工作（如需请假、岗位特殊要求等），可能主动向单位说明情况。此时单位可依据内部规章制度处理（如要求提供证明、调整工作安排等）。

2. 公安机关依法通报
   在特定情况下，公安机关可能主动向单位通报：

   • 若员工因涉黄、涉赌、涉毒、危害国家安全等违法行为被拘留，且公安机关认为可能影响单位利益或社会稳定，可能依据《公安机关办理行政案件程序规定》第六十三条，向单位发送《建议函》或口头通报；
     
   • 若员工被拘留期间无法履行工作职责（如关键岗位人员失联），单位可向公安机关查询原因，公安机关在核实单位身份后可能提供必要信息（但需符合《个人信息保护法》对隐私的限制）。

3. 背景调查或第三方渠道

   • 入职/晋升背景调查：单位在招聘或晋升时，若委托第三方机构进行背景调查，可能发现员工曾有行政拘留记录（但需员工签署授权书，且调查范围需合法）；
     
   • 公开信息或社交平台：若员工因拘留被媒体报道或在社交平台自曝，单位可能间接知晓，但此类信息真实性需核实。

4. 单位内部举报或监督
   若员工因拘留行为违反单位规章制度（如“不得有违法犯罪记录”），同事或监督部门可能向单位举报。此时单位需核实举报真实性，并依据《劳动合同法》第三十九条处理（如员工被依法追究行政责任，单位可解除劳动合同）。

建议：

• 若单位需主动查询员工行政拘留信息，需严格依法进行，避免侵犯隐私权；
  
• 员工若因拘留面临单位处理，可主张单位程序合法性（如是否提前告知规章制度、是否给予申辩机会等）；
  
• 双方对拘留事实有争议时，可要求公安机关出具《行政处罚决定书》作为证据。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明细节，我会结合法律条文和实务经验为您分析。