结论：人社局的答复引用了外地人社局的协查，若协查事实存在虚假，这并不直接等同于“伪证”，但可能涉及行政程序中的错误或违法行为，具体需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. “伪证”的法律定义：

   • “伪证”通常指的是在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。这是一个特定的法律概念，主要适用于刑事诉讼领域。

2. 人社局答复与协查的关系：

   • 人社局在答复时引用外地人社局的协查结果，这是行政程序中的一种常见做法，旨在获取更全面、准确的信息以支持其决策。
   • 若协查事实存在虚假，这并不意味着人社局本身在故意作假或伪造证据，而可能是协查过程中出现了错误、疏忽或被误导。

3. 可能的法律后果：

   • 行政程序错误：如果协查事实虚假是由于行政程序中的错误或疏忽导致的，人社局可能需要承担行政程序错误的责任，如撤销或修正相关答复，并可能面临内部纪律处分。
   • 违法行为：如果人社局或协查单位在协查过程中存在故意隐瞒、歪曲事实或伪造证据等违法行为，那么相关责任人员可能需要承担法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任（如构成滥用职权罪、玩忽职守罪等）。

4. 应对建议：

   • 核实事实：首先，应核实协查事实的真实性，确定是否存在虚假情况。
   • 提出异议：如果认为人社局的答复基于虚假的协查事实，可以向人社局提出异议，要求其重新审查并给出正确的答复。
   • 寻求法律救济：如果人社局拒绝改正或未给出满意答复，可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，应关注行政程序的合法性和公正性，确保行政决策基于真实、准确的信息。
• 同时，也应提高行政机关和协查单位的责任意识，加强对其工作的监督和制约，防止类似问题的再次发生。

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