结论：企业员工四年前醉驾缓刑且未通知单位，现有人举报，是否会被开除需视具体情况而定，包括单位规章制度、劳动合同约定以及醉驾行为对单位的影响等因素。

分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，同时也有权制定规章制度来规范员工的行为。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因违法犯罪行为（包括醉驾）受到刑事处罚或缓刑的，单位有权解除劳动合同，那么在此情况下，员工可能会面临被开除的风险。
   • 反之，如果单位规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否开除员工时可能会更加谨慎。

2. 醉驾行为对单位的影响：

   • 醉驾行为不仅违反了法律法规，也损害了单位的形象和声誉。如果员工的醉驾行为被公开曝光，可能会对单位的业务、客户信任度等产生负面影响。
   • 在这种情况下，单位可能会考虑开除员工以维护自身形象和利益。然而，这并非绝对，因为单位也可能根据员工的实际工作表现、对单位的贡献等因素进行综合考量。

3. 法律程序与证据：

   • 如果有人举报员工醉驾缓刑且未通知单位，单位在决定是否开除员工前，通常会进行调查核实。这包括收集相关证据、了解醉驾行为的具体情况等。
   • 如果单位能够证明员工确实存在醉驾行为且未通知单位，且该行为违反了单位规章制度或劳动合同的约定，那么单位有权依法解除劳动合同。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面临被开除的风险时，也有权维护自己的合法权益。这包括了解单位规章制度和劳动合同的具体内容、要求单位提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性等。
   • 如果员工认为单位的解除行为违法或不合理，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果面临被举报醉驾缓刑且未通知单位的情况，建议尽快与单位沟通，了解单位的立场和态度，并积极配合单位的调查工作。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 对于单位而言，在决定是否开除员工前，应充分了解醉驾行为的具体情况、单位规章制度和劳动合同的约定以及员工的实际工作表现等因素，并进行综合考量。如果决定开除员工，应确保解除行为合法、合理，并遵循相应的法律程序。

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