结论：企业以员工几年前的醉驾判缓为由开除员工，是否需要提前以书面形式通知员工，这主要取决于企业解除劳动合同的合法性以及是否符合法定程序。若企业解除劳动合同合法且符合法定程序，则通常需要提前以书面形式通知员工；若解除劳动合同不合法或不符合法定程序，则企业可能面临违法解除劳动合同的法律责任。

分析：

1. 解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动合同必须基于合法的事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 醉驾判缓属于被依法追究刑事责任的情形，但关键在于这一行为是否发生在员工在职期间，以及是否对公司造成了重大影响或损害。若醉驾行为发生在员工入职前或离职后，或虽发生在在职期间但未对公司造成重大影响，企业以此为由解除劳动合同可能缺乏合法性。
   • 此外，即使醉驾行为发生在在职期间且对公司造成了影响，企业也需确保解除劳动合同的决定是基于全面、客观的评估，并遵循了公司内部的规章制度和程序。

2. 法定程序的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，企业因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
   • 若企业以员工醉驾判缓为由解除劳动合同，且该行为被认定为合法解除的情形（如员工被依法追究刑事责任且对公司造成了重大影响），则企业虽无需提前三十日通知，但仍需确保解除劳动合同的决定符合法定程序，如通知工会、听取员工意见等（具体程序可能因地区和企业规模而异）。然而，在实务操作中，为了保障员工的知情权和申诉权，企业通常会选择以书面形式通知员工解除劳动合同的决定。
   • 若企业未遵循法定程序解除劳动合同，即使解除理由合法，也可能面临违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 若员工醉驾判缓的行为发生在多年前，且员工在入职时未如实告知企业，企业可能在发现后以员工欺诈为由解除劳动合同。但这种情况下，企业仍需确保解除劳动合同的决定符合法定程序和公司内部规章制度。
   • 另外，若企业与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了醉驾等违法行为将导致解除劳动合同的后果，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则企业可以依据该约定解除劳动合同。但同样需要确保解除程序的合法性。

建议：

• 对于企业而言，在解除与员工的劳动合同时，应确保解除理由合法且符合法定程序。若以员工醉驾判缓为由解除劳动合同，应全面评估该行为对公司的影响和损害程度，并遵循公司内部的规章制度和程序进行操作。同时，建议以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，以保障员工的知情权和申诉权。
• 对于员工而言，若企业以醉驾判缓为由解除劳动合同，员工可以要求企业提供解除劳动合同的合法依据和程序证明。若认为企业解除劳动合同的行为违法或不合理，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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