结论：对于您五年前醉驾缓刑未告知单位，现在担心有人举报的情况，是否先找领导沟通需谨慎考虑。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律角度分析
醉驾缓刑的法律后果：
- 醉驾属于刑事犯罪，一旦被判缓刑，即意味着您已经承担了刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，缓刑是对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定条件下暂不执行所判刑罚的制度。
- 缓刑期间，您需要遵守一定的监管规定，如定期报告、限制出行等。若缓刑期间表现良好，期满后原判刑罚将不再执行。
未告知单位的法律风险：
- 法律并未明确规定员工必须向单位告知其刑事犯罪记录，但单位在招聘时通常会要求员工提供无犯罪记录证明，或在入职后进行背景调查。
- 若单位在不知情的情况下继续雇佣您，且您在工作期间表现良好，通常不会因之前的醉驾缓刑记录而直接面临法律责任。然而，如果单位因此遭受损失（如因您的醉驾行为导致单位声誉受损），单位可能有权追究您的民事责任。
举报的法律后果：
- 如果有人举报您醉驾缓刑的情况，单位可能会进行调查。若调查属实，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对您进行纪律处分，如警告、降职、解雇等。
- 但举报本身并不直接导致您承担新的法律责任，除非举报内容涉及新的违法行为。
二、沟通策略建议
谨慎沟通：
- 在决定是否与领导沟通前，建议您先评估沟通的可能后果。如果领导通情达理，且您在工作期间表现良好，沟通可能有助于消除误解和担忧。
- 但如果领导对员工品德要求较高，或单位有严格的规章制度，沟通可能会带来不必要的风险，如被解雇等。
准备充分：
- 如果您决定沟通，建议提前准备好相关材料，如缓刑判决书、社区矫正证明等，以证明您已经承担了刑事责任并正在积极改正。
- 同时，您可以强调自己在工作期间的良好表现和对单位的忠诚度，以减轻领导的顾虑。
寻求法律支持：
- 在沟通前或沟通过程中，您可以咨询专业律师（即我，庄乾坤律师）的意见，以确保您的权益得到保护。
- 律师可以为您提供法律建议，帮助您制定沟通策略，并在必要时代表您与单位进行协商。
三、其他建议
保持低调：
- 在未与领导沟通前，建议您保持低调，避免在单位内部或社交媒体上提及醉驾缓刑的事情，以减少被举报的风险。
关注单位规章制度：
- 仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解单位对员工刑事犯罪记录的处理方式。这有助于您更好地评估沟通的风险和后果。
积极改正：
- 无论是否与领导沟通，您都应积极改正自己的错误，遵守法律法规和单位规章制度，以良好的工作表现赢得单位的信任和尊重。
最后，是否与领导沟通需根据您的具体情况和单位的文化氛围来决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。