结论前置：醉驾被判处缓刑后单位已经做了处理，5年后单位是否还会处理，主要取决于单位的性质、规章制度以及实际处理情况，不同类型单位对此的处理方式可能存在差异。
详细分析：
法律层面与单位规定
- 法律法规：我国劳动法、劳动合同法等并未明确规定员工因醉驾被判缓刑，在单位已经处理后，5年后单位还需再次处理。这些法律主要关注员工的工作表现、能力以及与工作直接相关的行为。
- 单位规章制度：各单位会根据自身性质和需要制定内部规章制度，这些制度可能对员工的品行有特定要求，并将涉及酒驾等违法行为视为严重违反纪律。若单位规章制度中明确规定了此类情况的后续处理方式，如定期复查、再次处罚等，则单位可能会依据规定进行处理。
不同类型单位的分析
- 行政机关、事业单位：
- 相关规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，因故意犯罪被判处刑罚（含宣告缓刑）的，公务员和行政机关任命的事业单位工作人员应给予开除处分；普通事业单位工作人员也可能面临开除或其他严厉处分。
- 实际处理：若单位在初次处理时未开除，但后续发现员工存在隐瞒或再次违反规定的情况，单位有权依据法律法规和规章制度进行进一步处理，包括开除等。不过，若5年内未发现新问题，且员工表现良好，单位再次处理的可能性相对较小。
- 国有企业：
- 相关规定：国有企业规章制度常将醉驾等违法行为视为严重违反公司规定，并可能规定相应的处罚措施。
- 实际处理：国企有自主决定权，可根据员工的具体表现、岗位重要性及企业价值观等因素决定是否再次处理。若员工在5年内表现良好，且未再次违反规定，单位再次处理的可能性较低；但若发现隐瞒情况或员工表现不佳，单位可能会依据规章制度进行处理。
- 民营企业：
- 相关规定：民营企业同样依据《中华人民共和国劳动合同法》制定规章制度，对员工的违法行为进行规定。
- 实际处理：民营企业灵活性较大，可能更注重员工的工作能力和业绩。若员工在5年内表现优秀，且未再次违反规定，单位可能不会再次处理；但若单位重视诚信等因素，一旦发现隐瞒情况，可能会选择解除劳动合同或采取其他行政措施。
建议与应对
- 了解单位规定：建议尽快与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于此类情况的后续处理规定和态度，以便做好相应的准备和应对。
- 保持良好表现：在5年内保持优秀的工作表现，遵守单位规章制度，避免再次发生类似问题，以积极态度面对可能的处理结果。
- 主动沟通：若担心单位可能再次处理，可主动向单位说明情况，表达悔过之意，并承诺今后将严格遵守法律法规和单位规章制度。
总结来说，醉驾被判处缓刑后单位已经做了处理，5年后单位是否还会处理取决于多种因素。作为员工，应了解单位规定，保持良好表现，并主动与单位沟通，以减轻可能的负面影响。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。