关于事业单位工作人员醉驾缓刑是否必须通知单位的问题，这并非一个绝对化的要求，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、法律程序中的通知要求
通常情况：
- 在醉驾者涉嫌危险驾驶罪的刑事诉讼过程中，根据《刑事诉讼法》的相关规定，司法机关主要通知的是犯罪嫌疑人、被告人的家属或其法定代理人、辩护人等相关人员。法律并未明确要求必须通知犯罪嫌疑人、被告人所在单位。因此，在一般情况下，醉驾者的个人处罚（如吊销驾驶证、拘役等）不会直接通知其单位。
特殊情况：
- 如果醉驾者是事业单位工作人员，根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部联合发布的《关于机关事业单位工作人员被采取刑事强制措施和受刑事处罚实行向所在单位告知制度的通知》，办案机关在采取取保候审、监视居住、刑事拘留或者逮捕等刑事强制措施后五日以内，应当告知其所在单位。这意味着，在醉驾者被采取刑事强制措施的情况下，单位是有可能被通知的。
- 另外，如果醉驾案件的处理需要单位配合调查取证、提供相关工作记录作为证据等，司法机关也可能会根据具体案件情况通知其单位。
二、工作单位内部管理规定
单位的知情权：
- 从单位内部管理的角度来看，员工醉驾的行为可能对单位的形象、声誉以及正常工作秩序产生负面影响。因此，单位有权了解员工的相关情况，并根据单位规定对员工进行相应处理。
醉驾处罚结果的通报：
- 对于事业单位工作人员等特殊行业的从业人员，其工作性质对交通安全和公共安全有较高要求。如果因醉驾受到刑事处罚，相关部门可能会将处罚结果通报其所在单位。单位在收到通报后，会根据规定作出相应处理，如纪律处分、调整工作岗位等。
三、实际情况中的单位知晓途径
- 尽管法律没有明确规定醉驾必须通知单位，但在实际情况中，单位可能通过其他途径得知员工醉驾的情况。例如，员工因醉驾被拘留或判刑导致缺勤，或者相关信息在社交媒体等渠道传播，都可能被单位知晓。
总结与建议
- 总结：醉驾是否通知单位并非一概而论，而是依据具体情况和法律规定来决定。对于事业单位工作人员而言，如果因醉驾被采取刑事强制措施或受到刑事处罚，单位是有可能被通知的。
- 建议：作为事业单位工作人员，应严格遵守法律法规，杜绝醉驾行为。如果因醉驾面临法律处罚，应积极配合相关部门的处理，并主动向单位说明情况，以减少对单位的不必要影响。同时，单位也应加强内部管理，确保员工遵守法律法规和职业道德规范，维护单位的形象和声誉。