结论：在厂里因工作导致手指骨折且生活不能自理的情况下，您有权要求老板提供护理或支付相应的护理费用。
法律分析：
工伤认定与停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因手指骨折需要治疗和休养期间，老板应当继续支付您的工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。因此，如果您的伤情需要更长时间的休养，可以申请延长停工留薪期。
生活不能自理的护理费用：
- 同样根据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果您因手指骨折导致生活不能自理，老板有责任提供护理或者支付相应的护理费用。
- 护理费用通常包括护理人员的工资、护理用品等费用，具体数额可以根据实际情况和当地的标准来确定。
行动建议：
及时申请工伤认定：
- 首先，您需要尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。
与老板协商护理费用：
- 在获得工伤认定后，您可以与老板协商护理费用的支付问题。您可以提供医疗证明、护理需求评估等材料，以证明您确实需要护理以及护理费用的合理性。
寻求法律援助或调解：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动争议调解委员会的调解。这些机构可以帮助您与老板进行协商，争取达成合理的护理费用支付协议。
考虑法律途径：
- 如果调解无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付护理费用。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要保留好所有相关的医疗证明、工伤认定决定书、与老板的协商记录等材料，以备后续维权之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。