针对您竞聘落选后公司调岗拒绝，随后让待岗的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确拒绝不合理调岗与待岗安排：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司未经您同意单方面调岗，您有权拒绝。
- 待岗并非法律术语，通常指用人单位因生产经营困难等原因，暂时无法安排劳动者工作，但双方劳动关系仍然存续。若公司未经协商单方面安排您待岗，且未支付相应待遇，此行为可能违法。您有权拒绝这一不合理安排。
收集证据以备维权：
- 在面对公司的不合理调岗与待岗安排时，您应收集相关证据，如调岗通知书、待岗通知、与公司的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司的违法行为，以及您因此遭受的损失。
与公司协商或申请劳动仲裁：
- 协商：您可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，证明公司的违法行为，并要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。具体来说：
- 如果公司因此解除或终止劳动合同，且未支付经济补偿金或赔偿金，您可以要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定支付。
- 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
关注待岗期间的待遇问题：
- 若公司确实因生产经营困难等原因需要安排您待岗，且双方协商一致，那么公司应按照相关规定支付您待岗期间的基本生活费。
- 若公司未支付或支付不足，您有权在劳动仲裁中要求公司补足差额。
行动建议：
- 首先，明确拒绝公司的不合理调岗与待岗安排，并保留好相关证据。
- 其次，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 最后，若协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。