结论：在之前主张违法辞退被驳回且继续履行劳动关系不被支持的情况下，并不意味着您不能要求2倍赔偿，但具体能否获得赔偿需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法辞退与赔偿的关系

1. 违法辞退的定义：违法辞退是指用人单位在违反法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

2. 赔偿的法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付二倍的经济补偿作为赔偿。

二、之前主张被驳回与后续赔偿请求的关系

1. 主张被驳回的原因：您之前主张违法辞退被驳回，可能是因为证据不足、程序问题或其他原因。这并不意味着您的诉求本身没有法律依据，只是可能由于某些具体因素导致您的主张未得到支持。

2. 后续赔偿请求的可能性：即使之前主张违法辞退被驳回，您仍然有权在后续的法律程序中提出赔偿请求。关键在于您能否提供充分的证据证明用人单位存在违法辞退的行为，以及该行为给您造成了损失。

三、继续履行劳动关系不被支持与赔偿请求的关系

1. 继续履行劳动关系的性质：继续履行劳动关系是劳动者在用人单位违法解除劳动合同后的一种救济方式。如果劳动者选择要求继续履行劳动关系，且法院或仲裁机构支持了这一请求，那么用人单位需要恢复与劳动者的劳动关系，并可能面临其他法律责任。

2. 不被支持后的赔偿请求：如果继续履行劳动关系不被支持，这并不意味着您不能要求赔偿。实际上，在继续履行劳动关系不被支持的情况下，您更有可能转向要求用人单位支付赔偿金，因为此时恢复劳动关系已不再可能，赔偿成为了一种替代性的救济方式。

四、实际操作建议

1. 收集证据：为了支持您的赔偿请求，您需要收集充分的证据证明用人单位存在违法辞退的行为。这可能包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录、同事证言等。

2. 咨询专业律师：在提出赔偿请求之前，建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的法律风险。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和帮助。

3. 提起仲裁或诉讼：如果您决定要求赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要按照法律程序提交证据、陈述事实和理由，并等待仲裁机构或法院的裁决。

最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中，您需要根据自己的具体情况来制定策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。