针对你提出的问题，即“主张继续履行劳动合同二审未获支持后，又申请再审被驳回，然后再主张违法解除”，以下是我的详细解答：
核心结论：在主张继续履行劳动合同未获法院支持，且再审申请也被驳回的情况下，再主张违法解除可能面临一定的法律风险和挑战。你需要仔细评估自己的案情，并考虑是否有其他更合适的法律途径。
分析说明：
继续履行劳动合同的主张未获支持：
- 这通常意味着法院认为继续履行劳动合同在事实上或法律上已不可能，或者对用人单位会造成过大的负担。
- 在这种情况下，法院可能会判决用人单位支付经济补偿金等其他形式的赔偿，而不是强制继续履行合同。
再审申请被驳回：
- 再审是司法程序中的最后一道关卡，通常用于纠正重大错误或遗漏。
- 再审申请被驳回意味着法院已经对案件进行了全面审查，并认为原判决在事实和法律上都是正确的。
再主张违法解除：
- 违法解除是指用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同。
- 在你已经主张过继续履行劳动合同并经过多轮诉讼后，再主张违法解除可能会被视为对之前诉讼结果的否定，且需要提供充分的证据来证明用人单位确实存在违法解除的行为。
- 此外，即使你能够证明用人单位存在违法解除的行为，由于之前已经有过诉讼，法院在判决时可能会考虑之前的诉讼结果和赔偿情况，从而对你的主张产生一定影响。
法律建议：
- 仔细评估案情：在决定是否再主张违法解除之前，你需要仔细评估自己的案情，包括之前的诉讼结果、证据情况、用人单位的行为等。
- 考虑其他法律途径：如果继续主张违法解除面临较大风险，你可以考虑其他法律途径，如与用人单位进行协商、申请劳动仲裁调解等。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系的复杂性，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理合同纠纷和刑事辩护领域的问题。
综上所述，再主张违法解除需要谨慎考虑，并充分评估自己的案情和法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。