结论：不续签劳动合同，劳动者仍然有权拿到应得的工资。工资支付与劳动合同是否续签无直接关联，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，就应获得相应的劳动报酬。
详细分析：
工资支付的原则：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则确保了劳动者的基本权益，即无论劳动合同是否续签，只要付出了劳动，就应得到应有的回报。
事实劳动关系的认定：
- 即使劳动合同到期未续签，但只要劳动者继续为用人单位提供劳动，且用人单位未表示异议，双方就形成了事实劳动关系。在这种关系下，劳动者有权获得与之前相同的劳动报酬。
未续签劳动合同的法律后果：
- 如果劳动合同到期未续签，且是由于用人单位的原因导致的，用人单位可能需要承担一定的法律责任，如支付经济补偿金等。但这并不影响劳动者获得应得工资的权利。
- 值得注意的是，如果劳动合同到期后，劳动者继续工作而用人单位未提出异议，且双方未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定是针对未签订书面劳动合同的惩罚性措施，并不影响劳动者获得正常工资的权利。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并说明自己的合法权益和事实依据。
- 投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付工资。
- 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者应尽可能收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 及时沟通：如果劳动合同即将到期且未续签，劳动者应及时与用人单位沟通，了解用人单位的意图和安排，以避免不必要的纠纷。
- 依法维权：如果遭遇欠薪问题，劳动者应依法维权，通过合法途径维护自己的权益。不要采取过激行为或非法手段来解决问题。
特殊情形下的处理：
- 如果劳动合同到期后，用人单位明确表示不再续签且未支付经济补偿金（如适用），劳动者可以依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金。但这并不影响劳动者获得应得工资的权利。
- 如果劳动者因个人原因选择不续签劳动合同，且用人单位已按照约定支付了工资和其他福利待遇，那么双方之间的劳动关系即告终止，无需再支付其他费用。
总结：
不续签劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。劳动者在维权过程中应充分收集证据、了解相关法律法规，并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者沟通并支付工资，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。