结论：还有5年退休的工伤员工在工伤后是可以辞职的，但需根据具体情况考虑辞职的时机以及可能涉及的工伤赔偿问题。

详细分析：

1. 工伤员工的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。工伤员工同样享有这一权利，不受工伤状态的限制。因此，即使还有5年退休，工伤员工在工伤后仍然可以选择辞职。

2. 辞职时机与工伤赔偿：

   • 工伤认定与赔偿流程：在辞职前，工伤员工应确保已完成工伤认定和伤残等级鉴定，并了解自己应享有的工伤赔偿项目和标准。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 辞职对赔偿的影响：如果工伤员工在工伤认定和赔偿流程完成前辞职，可能会影响其获得某些赔偿项目的资格或金额。例如，一次性伤残就业补助金通常与员工的离职时间相关联，如果提前辞职，可能无法获得全额补助。
   • 特殊情况考虑：如果工伤导致员工无法继续从事原工作，且用人单位无法提供适合的工作岗位，员工在辞职时可能享有更多的权益保障。此外，如果员工因工伤需要长期治疗或康复，辞职前应与用人单位协商好相关事宜，以确保自己的权益不受损害。

3. 辞职后的权益保障：

   • 工伤保险待遇：即使辞职后，工伤员工仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。但需注意，某些待遇可能因辞职而有所变化或终止。
   • 就业权益：辞职后，工伤员工在寻找新工作时可能面临一定的困难。因此，在辞职前应充分考虑自己的就业能力和市场需求，做好职业规划和准备。

建议与行动指南：

• 咨询专业意见：在决定辞职前，建议工伤员工咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的权益和可能面临的法律风险。
• 完善辞职手续：确保与用人单位办理好辞职手续，包括工伤赔偿的结算、社保关系的转移等。
• 保留相关证据：保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用票据等相关证据，以备不时之需。
• 关注后续治疗与康复：如果工伤需要长期治疗或康复，辞职后应继续关注自己的健康状况，并按照医嘱进行治疗和康复。

示例说明：

假设某员工还有5年退休，因工作受伤被认定为工伤，并进行了伤残等级鉴定。在工伤认定和赔偿流程尚未完成时，该员工考虑辞职。此时，他应咨询专业律师或劳动保障部门，了解辞职可能对其工伤赔偿产生的影响。如果律师或劳动保障部门建议他等待赔偿流程完成后再辞职，那么他应考虑这一建议，以确保自己的权益不受损害。如果员工决定辞职，他应与用人单位协商好工伤赔偿的结算事宜，并办理好辞职手续。