关于工伤退休前几年辞职合适的问题，这并没有一个固定的、适用于所有情况的答案，因为是否辞职以及何时辞职需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤赔偿与辞职的关系
工伤赔偿的完成情况：
- 如果你已经完成了工伤认定、劳动能力鉴定，并且已经获得了相应的工伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费用报销等），那么辞职对你已经获得的赔偿通常不会产生影响。
- 但如果你还未完成这些程序，或者还有后续的工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）需要领取，那么辞职可能会影响到这些待遇的领取。因为这些待遇往往与你的在职状态或离职时间有关。
离职后的工伤待遇：
- 根据相关规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但如果你在退休前辞职，且未达到法定退休年龄，那么你可能需要自行承担未来可能出现的工伤相关医疗费用（如果未领取一次性工伤医疗补助金的话）。
二、退休与辞职的考量
退休年龄与养老金：
- 如果你已经接近退休年龄，且已经满足了领取养老金的条件，那么辞职可能不会对你的退休生活产生太大影响。但如果你还未达到退休年龄，或者养老金领取条件尚未满足，那么辞职可能会导致你失去一部分收入来源。
职业规划与个人发展：
- 除了经济因素外，你还需要考虑自己的职业规划和个人发展。如果你认为辞职有助于你实现更好的职业发展或个人成长，那么这可能是一个值得考虑的选择。但如果你对当前的工作环境或职业发展前景感到满意，那么辞职可能并不是一个明智的选择。
三、具体建议
完成工伤赔偿程序：
- 在决定辞职前，确保你已经完成了所有的工伤赔偿程序，并领取了应得的赔偿。这样可以避免未来可能出现的纠纷或损失。
咨询专业人士：
- 在做出决定前，建议你咨询专业的社保机构或律师，了解辞职后可能对你的工伤待遇、养老金领取等方面产生的影响。他们可以根据你的具体情况提供更具体的建议。
综合考虑个人情况：
- 最终的决定应该基于你的个人情况、职业规划、经济状况等多方面因素的综合考虑。不要盲目跟风或冲动行事。
举例说明：假设你是一名五级伤残职工，已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并获得了相应的赔偿。你现在45岁，距离法定退休年龄还有10年。如果你认为当前的工作环境不利于你的身体健康或职业发展，且你已经找到了一个更适合你的工作机会，那么你可以考虑在领取完一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后辞职。但如果你对当前的工作感到满意，且担心辞职后会影响你的工伤待遇和养老金领取，那么你可以选择继续留在当前的工作岗位上直到退休。
总之，工伤退休前几年辞职合适与否需要根据你的具体情况来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。