结论：关于“工伤十级赔偿到退休前几年离职最合算”这一问题，并没有一个绝对的“最合算”的时间点，因为这取决于多种因素，包括个人的经济状况、职业规划、健康状况以及工伤赔偿的具体情况等。不过，我可以从法律角度为你分析不同时间点离职可能带来的影响，帮助你做出更明智的决策。
分析角度一：工伤赔偿的构成与离职时间的关系
工伤十级的赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是在工伤认定后即可领取的，与离职时间无关。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则往往与离职时间有一定的关联，具体取决于当地的工伤保险条例规定。
一次性工伤医疗补助金：这笔费用通常用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用，以及后续可能需要的康复费用等。在一些地区，这笔费用的领取可能与职工是否离职以及离职的时间有关。但一般来说，只要职工在离职前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，就有权领取这笔费用。
一次性伤残就业补助金：这笔费用是为了补偿工伤职工因伤残而可能面临的就业困难。在一些地区，这笔费用的领取标准会与职工的离职时间挂钩，比如离职时距离退休还有多少年等。但具体规定因地区而异，需要查阅当地的工伤保险条例。
分析角度二：离职时间对退休金的影响
除了工伤赔偿外，离职时间还会影响你的退休金。如果你在退休前几年离职，并且之后没有继续缴纳社会保险费，那么你的退休金可能会受到影响。因为退休金是根据你缴纳社会保险费的年限和金额来计算的，缴费年限越长、金额越高，退休金就越高。
分析角度三：个人经济状况与职业规划
当然，离职时间的选择还需要考虑你的个人经济状况和职业规划。如果你目前的经济状况较好，且对未来的职业规划有明确的想法，那么你可以根据自己的实际情况来选择离职时间。但如果你目前的经济状况较差，或者对未来的职业规划感到迷茫，那么建议你谨慎考虑离职问题。
建议：
了解当地政策：首先，你需要了解你所在地区的工伤保险条例和退休金政策，以便更准确地计算离职可能带来的经济影响。
评估个人状况：其次，你需要评估自己的经济状况、健康状况和职业规划等因素，以便做出更明智的决策。
咨询专业人士：如果你对离职时间的选择仍然感到困惑或不确定，建议你咨询专业的律师或财务顾问，他们可以根据你的具体情况为你提供更具体的建议。
总之，离职时间的选择是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多种因素。希望我的分析能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。