退休前2年辞职，一般情况下不会影响已经认定的工伤待遇，但可能会影响后续工伤赔偿的申请与领取，具体需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、已认定工伤的情况
工伤待遇不受影响：
- 如果你在辞职前已经完成了工伤认定，并且享受了相应的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），那么辞职通常不会影响你已经获得的这些待遇。
- 工伤待遇的享受是基于工伤认定的事实，与是否在职无直接关系。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项待遇通常是在职工离职时由工伤保险基金或用人单位支付的。
- 如果你在退休前2年辞职，并且符合领取条件（如达到一定的伤残等级），你仍然有权领取这两项补助金。但需要注意的是，具体金额和领取条件可能因地区和政策而异。
二、未认定工伤或正在申请工伤认定的情况
工伤认定申请：
- 如果你在辞职前尚未完成工伤认定，那么辞职可能会影响工伤认定的申请流程。因为工伤认定通常需要用人单位的配合，如提供事故报告、证人证言等。
- 如果你在辞职后才发现工伤并申请认定，可能会面临更多的困难和挑战，因为用人单位可能不再愿意配合或提供相关证据。
工伤赔偿的申请与领取：
- 如果你在辞职后成功认定了工伤，但尚未领取完工伤赔偿，那么你需要与原用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。
- 在某些情况下，用人单位可能会以你已经离职为由拒绝支付或减少支付工伤赔偿。这时，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况：退休与工伤的交织
退休后工伤复发：
- 如果你在退休后工伤复发，并且需要治疗或享受相关待遇，那么你需要根据当地的政策规定来申请。
- 一般情况下，退休后工伤复发的治疗费用可能由工伤保险基金支付，但具体政策可能因地区而异。
退休前未处理完的工伤事宜：
- 如果你在退休前有未处理完的工伤事宜（如未完成的康复治疗、未领取的赔偿等），建议你在退休前与用人单位或工伤保险基金协商解决，以免退休后产生不必要的麻烦。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果你在工作中受伤，应尽快向用人单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定。这是保障自己权益的第一步。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，保留好所有相关的证据（如事故报告、医疗记录、证人证言等）。这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，工伤待遇和赔偿问题涉及复杂的法律关系和政策规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。