结论：主管在您病假期满复工手续完成后四个月不通知上班，仅发放岗位工资的行为，是否违法需分情况讨论，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法。
分析：
关于复工通知的义务：
- 根据一般的劳动法原则，员工在病假期满并完成复工手续后，有权回到原岗位或调整后的岗位继续工作。
- 雇主或主管有义务及时通知员工复工，并安排具体的工作任务。如果主管长时间不通知上班，可能违反了这一义务。
关于工资发放：
- 在病假期间，员工通常有权获得病假工资或医疗期工资，具体数额根据当地法律法规和公司政策而定。
- 病假期满后，如果员工能够正常工作，雇主应支付全额工资，而不仅仅是岗位工资（如果岗位工资低于全额工资的话）。岗位工资可能只是员工工资的一部分，如果主管仅发放岗位工资而未支付其他应得部分，可能构成工资拖欠或不足额支付。
可能的法律后果：
- 如果主管的行为确实违反了劳动法规定，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资、恢复工作岗位或提供其他适当的救济。
- 在某些情况下，如果雇主的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动合同约定，您还可能有权要求雇主支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 与主管或人力资源部门沟通：首先，尝试与主管或公司的人力资源部门沟通，了解不通知上班和仅发放岗位工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 收集证据：保留好所有与病假、复工手续、工资发放等相关的证据，如病假条、复工申请、工资单等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，建议咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和救济措施。
额外提醒：
- 不同地区的劳动法规定可能有所不同，因此具体法律后果和救济措施可能因地区而异。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。