核心结论：在工伤养伤期间，若医生之前开具的休假证明已超时，而后续仍需休假但未及时开具新证明，您应尽快与医生沟通补开证明，并了解相关法律规定以保障自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 及时与医生沟通补开证明：

   • 重要性：工伤休假证明是您享受工伤待遇和避免用人单位误解您无故缺勤的重要依据。若证明超时且未及时补开，可能导致用人单位停发工伤待遇或按旷工处理。
   • 操作建议：立即联系为您治疗的医生，说明情况并请求补开休假证明。医生通常会根据您的实际伤情和恢复情况，为您出具新的休假证明。

2. 了解工伤休假的相关法律规定：

   • 工伤休假期限：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 证明要求：工伤职工在停工留薪期内，应持医疗机构出具的休假证明向用人单位提出休假申请。若证明超时，应及时补开，以免影响工伤待遇的享受。

3. 与用人单位沟通并说明情况：

   • 沟通目的：向用人单位说明您因工伤需要继续休假，但因医生证明超时未及时补开的情况，避免用人单位产生误解。
   • 操作建议：在补开证明的同时，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的实际情况和医生的建议，确保用人单位了解您的休假需求和原因。

4. 保留相关证据以备不时之需：

   • 证据种类：包括但不限于医生的诊断证明、休假证明、与用人单位的沟通记录等。
   • 保留目的：若后续因工伤休假问题与用人单位产生争议，这些证据将有助于您维护自身权益。

额外提醒：若您在补开证明或与用人单位沟通过程中遇到困难，或用人单位对您的工伤休假申请不予批准，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。