核心结论：在工伤治疗期间，若医生每次只能开具一周的休息证明，而一个月后才复查，导致中间缺乏连续的休息证明，你可以通过以下方式解决：

1. 与医生沟通，要求出具更长期的休息证明或补充证明
   首先，你可以与主治医生沟通，说明你的工伤情况和实际需要休息的时间，请求医生根据病情出具更长期的休息证明（如两周或一个月），或者至少出具一份补充证明，说明你因工伤需要连续休息，且因治疗安排需一个月后复查，中间期间仍需休息。这是最直接、最有效的解决方式，因为休息证明是认定停工留薪期的重要依据。

2. 收集其他证据证明需要休息
   如果医生无法出具更长期的证明或补充证明，你可以收集其他证据来证明你在中间期间确实因工伤无法工作，例如：

   • 病历、诊断证明、检查报告等医疗文件，显示你的伤情需要持续休息；
     
   • 护理记录或家属证言，证明你因伤情需要他人照顾，无法自理或工作；
     
   • 与用人单位的沟通记录（如微信、邮件、短信等），说明你已告知单位需要休息的情况。
     这些证据可以辅助证明你的停工留薪期，避免因缺乏休息证明而影响工伤待遇。

3. 向用人单位说明情况，要求按实际需要安排休息
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，你有权要求用人单位根据你的实际伤情安排休息，而非仅依赖医生的休息证明。如果用人单位以此为由拒绝支付工资或要求你提前复工，你可以明确告知其法律依据，并保留相关证据以备维权。

4. 向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期
   如果与用人单位沟通无果，或对停工留薪期有争议，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会会根据你的伤情和医疗情况，出具停工留薪期确认意见，作为你享受工伤待遇的依据。这是解决争议的法定途径，具有权威性。

总结：工伤治疗期间缺乏连续休息证明时，优先与医生沟通补充证明；若无法补充，则收集其他证据证明需要休息；同时向用人单位说明情况，要求按实际安排休息；如有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。如有进一步疑问，可直接向我咨询。