银行员工合同到期后，银行是否会续约并没有一个固定的答案，这取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，要查看员工与银行签订的劳动合同中是否有关于合同到期后续约的明确约定。如果合同中有相关条款，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定合同到期自动续约，或者需要双方协商一致后续约。

2. 银行政策与规定：

   • 银行作为用人单位，通常会有自己的内部政策和规定来管理员工的劳动合同。这些政策可能涉及合同到期后的续约条件、程序等。因此，了解并遵循银行的政策和规定对于判断是否会续约至关重要。

3. 员工表现与业绩：

   • 银行在考虑是否续约时，往往会评估员工的工作表现、业绩以及是否符合银行的发展需求。如果员工在工作中表现出色，业绩突出，且符合银行的发展方向，那么银行更有可能选择续约。

4. 双方协商与意愿：

   • 合同到期后，银行和员工都有权就是否续约进行协商。如果双方都愿意继续合作，并且能够就续约条件达成一致，那么续约就是可行的。反之，如果任何一方不愿意续约或者无法就续约条件达成一致，那么合同可能不会续约。

5. 法律法规：

   • 在考虑是否续约时，银行和员工还需要遵守相关的法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果员工在银行连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且符合其他条件，员工有权要求订立无固定期限劳动合同。

建议：

• 对于银行员工而言，如果合同即将到期，建议提前与银行沟通，了解银行的续约政策和意愿，同时评估自己的工作表现和业绩，以便更好地做出决策。
• 如果员工希望续约，可以主动与银行协商续约条件，如薪资、职位、工作地点等，以争取更优惠的续约条件。
• 如果员工不希望续约或者银行不愿意续约，员工应了解自己的权益和义务，如经济补偿、离职手续等，并妥善处理相关事宜。

可能后果：

• 如果银行选择续约，员工将继续在银行工作，享受相应的薪资和福利待遇。
• 如果银行不选择续约，员工将面临失业的风险，但可以根据相关法律法规获得经济补偿等权益。

总之，银行员工合同到期后是否会续约并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。