退休后单位若未依法发放福利待遇，您有权通过法律途径维护权益，具体处理方式需结合福利待遇性质、单位性质及合同约定综合判断。以下是详细分析：

1. 明确福利待遇的法律性质

• 法定福利：如基本养老保险、医疗保险等社会保险待遇，属于法律强制要求单位缴纳的范畴。若单位未缴纳或拖欠，您可向当地社保部门投诉（如社保稽核科），要求单位补缴或补发待遇。
• 约定福利：如补充养老保险、企业年金、节日补贴、住房补贴等，需以劳动合同、集体合同或单位规章制度为依据。若单位未履行约定，您可依据合同条款主张权利。

2. 区分单位性质

• 机关事业单位：退休待遇通常由财政或社保基金保障，若单位未发放，可能涉及财政拨款问题，需向单位上级主管部门或人社部门反映。
• 企业单位：需核查单位是否依法建立企业年金制度，或是否通过集体协商确定福利标准。若单位单方面取消福利，可能涉嫌违约，您可要求单位继续履行或赔偿损失。

3. 收集证据是关键

• 证明劳动关系：劳动合同、退休证、工资条等。
• 证明福利约定：单位规章制度、集体合同、过往发放记录（如银行流水、福利领取签字表）、与单位协商的录音或书面材料。
• 证明单位未履行：单位通知取消福利的文件、同事证言等。

4. 维权途径

• 协商：优先与单位沟通，明确诉求（如补发福利、恢复待遇），并留存书面协商记录。
• 投诉：向劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，要求查处单位违法行为。
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（针对约定福利）或直接向法院起诉（针对法定福利或合同纠纷）。注意：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 特殊情形提示

• 单位破产或注销：若单位已无财产可供执行，您可能需通过社保部门申请基本生活保障，或向单位出资人主张权利（如股东未履行出资义务时）。
• 福利与工龄挂钩：若福利与工龄相关（如工龄补贴），需证明工龄计算无误，避免单位以“工龄认定错误”为由拒发。

行动建议：

1. 立即整理相关证据材料；
   
2. 向单位发出书面催告函（留存邮寄凭证）；
   
3. 根据福利性质选择投诉或仲裁途径；
   
4. 若涉及复杂法律问题（如单位改制、福利性质争议），可进一步向我咨询具体方案。
   

退休福利关乎晚年生活质量，法律对此有明确保护，您无需妥协，依法维权即可。