关于钉钉上的加班调休假是否算在请假时间里的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司在劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会制定详细的考勤和休假制度，其中会明确规定加班调休假的性质和使用方式。如果公司的规章制度中明确指出加班调休假不计入请假时间，或者有专门的调休假政策，那么您在使用加班调休假时就不会被视为请假。
   • 相反，如果公司的规章制度中没有明确区分加班调休假和普通请假，或者将加班调休假视为请假的一种形式，那么在使用时可能会受到请假流程的限制，并可能影响您的考勤记录和薪资。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 您与公司在签订劳动合同时，可能会就加班、调休、请假等事项进行具体约定。如果劳动合同中明确规定了加班调休假的性质和使用方式，并且与公司的规章制度相一致，那么您应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么您可能需要与公司进行协商，以确定加班调休假的具体使用方式。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的考勤和休假制度，了解加班调休假的具体规定和使用方式。
   • 与人力资源部门沟通：如果您对公司的规章制度存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以与人力资源部门进行沟通，寻求明确的解答和帮助。
   • 保留相关证据：在使用加班调休假时，建议您保留好相关的证据，如加班记录、调休申请单等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，钉钉上的加班调休假是否算在请假时间里，并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规章制度和您与公司在劳动合同或相关协议中的约定。因此，我建议您先查阅公司的相关规章制度，并与人力资源部门进行沟通，以明确加班调休假的具体使用方式。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。