关于钉钉假期过期是按照休假时间算还是申请时间算的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及钉钉系统的具体设置，但通常来说，更倾向于以休假时间作为判断假期是否过期的依据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定假期的有效期、申请流程以及休假时间的计算方式。如果公司规章制度中明确指出假期过期是以休假时间为准，那么员工就需要在规定的休假时间内完成休假，否则假期将视为过期。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确说明，或者规定以申请时间为准，那么员工就需要特别注意申请假期的时效性，确保在申请有效期内提交休假申请。

2. 钉钉系统设置的角度：

   • 钉钉作为一款企业办公软件，其假期管理功能通常是根据公司的需求进行定制的。因此，假期过期的判断标准也可能因公司而异。
   • 一般来说，钉钉系统会记录员工的休假申请时间和休假时间，并根据公司设置的规则来判断假期是否过期。如果系统设置为以休假时间为准，那么员工就需要在规定的休假时间内完成休假；如果设置为以申请时间为准，则员工需要在申请有效期内提交申请。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解公司规章制度：员工在休假前应仔细阅读公司的规章制度，了解假期的有效期、申请流程以及休假时间的计算方式，以避免因不了解规定而导致假期过期。
   • 及时提交休假申请：无论公司规章制度如何规定，员工都应尽早提交休假申请，以确保在申请有效期内获得批准。
   • 与HR或上级沟通：如果员工对假期的有效期或申请流程有疑问，应及时与人力资源部门或上级沟通，以获取准确的解答和指导。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工因未了解公司规章制度或未及时提交休假申请而导致假期过期，且公司因此拒绝了员工的休假申请或进行了其他处理，员工可能需要承担相应的后果，如无法享受应有的假期福利、被扣除工资等。
• 在极端情况下，如果公司因员工假期过期而对其进行不合理的处罚或解雇，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 假期过期是按照休假时间算还是申请时间算，主要取决于公司内部的规章制度以及钉钉系统的具体设置。
• 员工应仔细阅读公司规章制度，了解假期的相关规定，并及时提交休假申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。