钉钉请假扣除新假期而非快过期的假期，可能涉及公司的假期管理制度和劳动合同的具体约定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司假期管理制度的审查

1. 制度内容：首先，应查看公司是否有明确的假期管理制度，以及该制度中是否对假期的使用顺序有具体规定。例如，制度中可能规定先使用先到期的假期，或允许员工自主选择使用哪部分假期。
2. 制度合法性：公司假期管理制度应当符合劳动法律法规的相关规定，不能侵犯员工的合法权益。如果制度内容违法，员工有权要求公司按照法律规定进行调整。

二. 劳动合同约定的审查

1. 合同约定：劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要依据。应检查劳动合同中是否对假期的使用有特别约定，如是否有关于假期扣除顺序的明确条款。
2. 合同解释：如果劳动合同中对假期使用顺序没有明确规定，或规定不明确，则需要根据合同的整体内容和双方的真实意图进行解释。

三. 法律法规的适用

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年休假等假期。但对于假期的具体使用顺序，法律并未作出明确规定，这主要由公司内部的规章制度或劳动合同来约定。
2. 权益保护：如果公司扣除新假期而非快过期的假期，且此做法违反了公司的假期管理制度或劳动合同的约定，员工有权向公司提出异议，并要求按照约定或法律规定进行处理。

综上所述，钉钉请假扣除新假期而非快过期的假期，关键在于公司假期管理制度和劳动合同的具体约定。我建议您首先查看公司的假期管理制度和劳动合同，了解其中关于假期使用顺序的规定。如果公司做法违反了制度或合同约定，您可以与公司进行沟通，要求按照约定或法律规定处理。如公司拒绝改正，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。