结论：钉钉请假未批准且未休假的情况下，扣减的时间是否会退回，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，规定员工请假需提前申请并获得批准。如果请假未获批准而擅自休假，公司可能会根据规章制度扣除相应的工资或假期。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假未批准且未休假的情况下，扣减的时间或工资会如何处理（例如，是否会退回、是否会以其他形式补偿等），那么应遵循该规定。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假、休假以及工资支付的相关条款，那么双方应严格按照合同执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定请假未批准且未休假的情况下扣减时间的处理方式，那么可能需要参考公司的规章制度或相关法律法规。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体请假和休假的程序可能因公司而异。
   • 如果公司因员工请假未批准而扣除工资或假期，且该行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向公司提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 首先，查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假、休假以及工资支付的具体规定。
• 如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，且你认为该规定不合理或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定且合法合理，你可能需要接受扣减时间或工资的结果。
• 如果公司行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你有可能通过法律途径追回被扣减的时间或工资，并可能获得相应的赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。