关于“钉钉年假撤销后是否会退回年假天数”的问题，这主要涉及到的是公司年假管理制度以及相关劳动法规的应用，而非直接的产品质量侵权损害问题。不过，我会从法律角度为你详细分析年假撤销后年假天数的处理情况。

1. 年假撤销与退回的基本原则：

   • 一般来说，年假是员工根据工作年限和公司规定享有的休息权利。如果年假被撤销，是否退回年假天数，首先需要查看公司的年假管理制度或相关劳动合同、员工手册中的具体规定。
   • 若公司制度或合同中明确规定了年假撤销后应退回相应天数，那么公司应当按照规定执行。

2. 劳动法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利。年假的具体天数和安排通常由公司根据员工的工作年限和实际情况来确定。
   • 如果年假的撤销是由于公司的原因（如工作安排调整、公司政策变化等），且这种撤销并非员工个人原因导致，那么公司应当考虑员工的合法权益，包括是否退回年假天数或提供其他补偿。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 公司政策：不同公司可能有不同的年假管理制度，包括年假的申请、审批、撤销和退回等流程。因此，具体是否退回年假天数，还需参考公司的具体政策。
   • 员工权益：员工在年假被撤销时，有权了解撤销的原因和是否退回年假天数的具体情况。如果公司未按照规定或合同执行，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
   • 沟通协商：在年假撤销的情况下，员工和公司之间应当进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果年假的撤销是由于员工个人原因（如请假后未按时返回工作等），那么公司可能不会退回年假天数，甚至可能根据规定对员工进行相应的处理。
   • 在某些特殊情况下（如公司破产、重组等），年假的处理可能受到更复杂的法律因素的影响，需要具体问题具体分析。

总结与建议：

• 钉钉年假撤销后是否会退回年假天数，主要取决于公司的年假管理制度和相关劳动合同、员工手册中的规定。
• 如果公司制度或合同中未明确规定，或者规定存在模糊之处，建议员工与公司进行沟通协商，以明确年假的处理方式。
• 如果员工认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

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