结论：在您描述的情况下，国企一般不能随意将您退回劳务公司，但具体是否会被退回，需结合多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
从劳务派遣相关法律规定角度
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
- 客观情况发生重大变化：比如企业因市场环境变化、产业结构调整等原因，导致原劳务派遣岗位不复存在，且无法为被派遣劳动者安排其他合适岗位。但这种情况需要企业提供充分的证据证明客观情况确实发生了重大变化，且这种变化是不可预见、不可避免且不可克服的。如果国企仅以合同到期为由，没有合理的客观情况变化依据，是不能随意将您退回的。
- 用工单位依照企业破产法规定进行重整：若国企进入破产重整程序，按照法律规定可以对劳务派遣工进行退回处理。不过，这需要企业处于正式的破产重整阶段，并有相关的法律文书和程序作为支撑。
- 生产经营发生严重困难：当国企面临严重的经营困境，如连续亏损、资金链断裂等，导致无法维持正常生产经营，且经过努力仍无法改善时，可以将劳务派遣工退回。但同样，企业需要提供详细的财务数据、经营状况报告等证据来证明其生产经营确实发生了严重困难。
- 劳务派遣协议期满终止：如果国企与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议到期，且双方不再续签，那么国企可以将您退回劳务派遣公司。不过，在这种情况下，劳务派遣公司应当按照相关规定与您协商后续事宜，如是否继续派遣到其他用工单位或者解除劳动合同等。
从您自身工作年限和离退休年龄角度
您在国企连续工作15年多且离退休不足5年，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这一条款主要针对的是用人单位与劳动者直接签订劳动合同的情况，但在劳务派遣中也有一定的参考意义。如果国企以合同到期为由将您退回劳务派遣公司，劳务派遣公司再与您解除劳动合同，这可能涉及到对这一条款的违反，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
从实际操作和证据收集角度
- 国企方面：如果国企要将您退回，您有权要求国企出具书面的退回通知，并明确退回的理由和依据。如果国企无法提供合理的理由和充分的证据，那么其退回行为可能是不合法的。
- 劳务派遣公司方面：即使您被退回劳务派遣公司，劳务派遣公司也不能随意与您解除劳动合同。劳务派遣公司应当根据您的意愿和实际情况，为您安排其他合适的用工单位或者继续履行劳动合同。如果劳务派遣公司违法解除劳动合同，您可以要求其支付经济补偿金或者赔偿金。
建议
- 与国企和劳务派遣公司沟通：您可以先与国企和劳务派遣公司进行沟通，了解他们退回您的具体原因和后续安排，并表达自己的诉求和意见。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关的证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工作证明、工资单等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。