结论：在您已经在同一公司工作18年的情况下，公司能否将您退回劳务派遣公司，并非由单一因素决定，而是取决于您与劳务派遣公司签订的劳动合同的具体内容、劳务派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同与劳务派遣协议的约定：

   • 首先，需要查看您与劳务派遣公司签订的劳动合同中，是否有关于工作期限、退回条件等具体条款。如果合同中明确规定了工作期限，并且您已经完成了该期限的工作，那么公司或劳务派遣公司可能需要依据合同约定来处理您的劳动关系。
   • 同时，也要查看劳务派遣公司与用工单位（即您实际工作的公司）之间签订的劳务派遣协议。该协议中可能包含了关于退回派遣员工的条件、程序等具体规定。如果协议中有相关条款，并且您的情况符合这些条款，那么公司有可能依据协议将您退回劳务派遣公司。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 如果公司想要将您退回劳务派遣公司，必须确保这一行为不违反法律法规的强制性规定。例如，如果退回是因为您存在严重违反公司规章制度或失职等行为，那么公司需要提供充分的证据来证明这一点。
   • 另外，如果公司在您无工作期间（即被退回劳务派遣公司期间）未按照最低工资标准支付报酬，那么这一行为也是违法的。

3. 实际工作年限与退回的关系：

   • 您已经在同一公司工作18年，这一事实本身并不直接决定公司能否将您退回劳务派遣公司。但是，如果您的实际工作年限与劳务派遣合同或劳务派遣协议中的条款存在冲突或不一致，那么这可能成为双方协商或争议的一个焦点。
   • 例如，如果劳务派遣合同中规定了较短的工作期限，而您已经远远超过了这一期限，那么公司可能需要与劳务派遣公司协商延长合同期限或采取其他措施来处理您的劳动关系。

4. 建议与行动：

   • 如果您担心公司可能会将您退回劳务派遣公司，建议您首先仔细审查自己与劳务派遣公司签订的劳动合同以及劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议。
   • 如果发现合同或协议中存在不明确或不利于自己的条款，您可以尝试与劳务派遣公司或用工单位进行协商，寻求修改或补充相关条款。
   • 如果协商无果，或者您认为公司的行为违反了法律法规的强制性规定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：公司能否将您退回劳务派遣公司，取决于多个因素的综合考量。如果您对此存在疑虑或担忧，建议您及时咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。