当劳动者面临单位未缴纳社保且无法补缴导致的损失问题时，确实不能直接向法院起诉要求单位补缴社保或赔偿损失，因为这类纠纷主要属于行政征缴范畴，需通过特定途径来维护自身权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、理解社保纠纷的行政征缴性质
首先，要明确的是，社保的征缴是社会保险费征缴部门的法定职责，具有社会管理性质。因此，直接向法院起诉要求单位补缴社保，通常不会被受理。但这并不意味着劳动者无法维权，而是需要通过其他合法途径来解决问题。
二、首选维权途径：向劳动监察部门投诉
投诉流程：
- 劳动者发现单位未依法缴纳社保时，应首先向当地劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，需提供相关证据，如工资条、劳动合同、社保查询记录等，以证明单位未缴纳社保的事实。
投诉效果：
- 劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令用人单位限期补缴社保费用。
- 若用人单位逾期不缴纳，劳动监察部门还可以对其进行罚款等行政处罚。
三、备选维权途径：自行补缴后起诉或申请劳动仲裁
自行补缴后起诉：
- 如果劳动者选择自行补缴社会保险，可以保留好补缴凭证，然后向法院起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
- 但这种方式需要劳动者先行垫付资金，需权衡个人经济能力。
申请劳动仲裁：
- 在有些地区，社保缴纳争议可以通过劳动仲裁解决。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保并主张因未缴纳社保造成的损失。
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，但此时诉讼的焦点通常是损失赔偿，而非直接要求补缴社保。
四、单位未缴纳社保的法律后果
劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
赔偿劳动者损失：
- 若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失（如医疗费用自担、生育津贴损失等），劳动者可以要求单位赔偿这些损失。
五、维权建议
保留好相关证据：
- 在维权过程中，劳动者应保留好工资条、劳动合同、社保查询记录等相关证据，以便更好地证明单位未缴纳社保的事实和自身遭受的损失。
咨询专业律师或劳动监察部门：
- 由于不同地区对于社保问题的处理方式和具体规定可能存在差异，劳动者在采取行动前，建议先咨询当地的劳动监察部门或社会保险经办机构，了解他们的处理流程和规定。
- 同时，也可以考虑咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，虽然劳动者不能直接向法院起诉要求单位补缴社保，但通过向劳动监察部门投诉、自行补缴后起诉或申请劳动仲裁等方式，仍然可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。