针对您提出的“旷工三天离职怎么申请最快”的问题，这实际上涉及到了劳动法的相关规定以及公司内部的规章制度，不能简单地通过“快速申请”来达成离职，而是需要遵循一定的法律程序和公司流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解旷工与离职的法律关系
首先，需要明确的是，旷工并不直接等同于离职。旷工是员工未按照公司规定的时间出勤，而离职则是员工与公司解除劳动关系的行为。在大多数情况下，旷工可能成为公司解除劳动合同的一个理由，但并非唯一或必然的理由。
二、旷工三天离职的合法性
公司规章制度：您需要查看公司的规章制度，了解其中关于旷工和离职的具体规定。有些公司可能规定，连续旷工达到一定天数（如三天）即视为自动离职或严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。但这一规定必须合法且已向员工公示或告知。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的事由，并遵循一定的程序。即使员工旷工，公司也不能随意解除劳动合同，而需要确保解除行为的合法性和合理性。
三、如何合法、快速地离职
与公司协商：如果您希望尽快离职，最直接且合法的方式是与公司进行协商。您可以向公司表达离职的意愿，并说明原因。如果公司同意，双方可以签订离职协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。
提前通知：如果协商不成，您需要按照公司规章制度或劳动合同中的规定，提前向公司提交书面离职申请。通常，试用期员工需要提前三天通知，而正式员工则需要提前三十天通知。
等待公司处理：在您提交离职申请后，公司会根据其内部流程进行处理。如果公司同意您的离职申请，双方会办理离职手续；如果公司不同意或未在规定时间内回复，您可以进一步与公司沟通或寻求法律援助。
避免旷工：在离职过程中，务必避免旷工行为。旷工不仅可能影响您的离职进程，还可能给您带来不必要的法律风险和经济损失。
四、特殊情况下的处理
如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法继续工作，且希望尽快离职，您可以向公司说明情况并提供相关证明。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予一定的理解和支持，并加快离职处理流程。
五、建议与注意事项
保留证据：在离职过程中，务必保留好所有相关的书面证据（如离职申请、公司回复、工资结算单等），以备不时之需。
了解法律：在离职前，建议您了解相关的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。
寻求帮助：如果您在离职过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，旷工三天并不能直接导致离职，而是需要遵循一定的法律程序和公司流程。如果您希望尽快离职，建议与公司进行协商并提前提交书面离职申请。同时，务必避免旷工行为并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。