结论：在酒店搬桌子受伤能否报工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件，主要看是否属于“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”。以下分情况说明：

1. 若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，可认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如：

   • 您是酒店员工，在正常工作时间内（如上班期间），因酒店安排搬运桌子（属于工作职责范围），在搬运过程中因桌子倾倒、地面湿滑等原因导致手腕受伤，符合工伤认定条件。
     
   • 此时需及时向酒店报告受伤情况，由酒店在30日内向社保部门申请工伤认定；若酒店未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。

2. 若不符合“工作原因”或存在其他情形，可能不认定为工伤

   • 非工作原因受伤：若您搬运桌子是出于个人目的（如帮同事搬家私物），或因违反操作规程（如故意违规搬运）导致受伤，可能不被认定为工伤。
     
   • 非工作时间或场所：若您在下班后、非工作场所（如酒店外）因搬运桌子受伤，一般不属于工伤范围。
     
   • 其他例外情形：若受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒导致，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤。

3. 特殊情形：视同工伤的情况
   若您在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，虽不完全符合“三要素”，但根据《工伤保险条例》第十五条，可能视同工伤。不过您描述的“搬桌子受伤”通常不涉及此类情形。

建议行动：

1. 立即向酒店报告受伤情况，保留医疗记录、证人证言等证据；
   
2. 要求酒店协助申请工伤认定，若酒店拒绝，可自行向当地社保部门提交申请；
   
3. 若对认定结果有异议，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
   

如有进一步疑问（如证据收集、认定流程细节），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。