在群里面发要工资的信息时，建议采取以下策略，既表达诉求又保持理性与合法性：

1. 明确诉求，直接但礼貌：

   • 示例：“各位同事/领导，大家好。关于我们保安队伍近期的工资发放问题，我想提出一下。按照合同约定，本月工资应已发放，但至今尚未到账。请大家（或特指相关负责人）核实一下情况，并尽快给予答复和安排发放，谢谢。”

2. 提供事实依据，避免情绪化：

   • 在群内发言时，尽量基于事实，避免使用过于情绪化或攻击性的语言。可以提及具体的工资发放日期、合同中的相关条款等，以增强说服力。
   • 示例：“根据我们签订的劳动合同，工资应在每月的5号前发放。但今天已经是8号了，我还没有收到工资。希望相关部门能尽快处理此事。”

3. 寻求集体支持，但保持理性：

   • 如果认为自己的情况可能并非个例，可以询问其他同事是否也遇到了同样的问题，但要注意方式方法，避免引发不必要的恐慌或冲突。
   • 示例：“不知道其他同事是否也遇到了工资未按时发放的情况？如果有的话，我们可以一起向相关部门反映，寻求解决方案。”

4. 提出合理建议或解决方案：

   • 在表达诉求的同时，也可以提出一些合理的建议或解决方案，如设定一个合理的答复期限、要求相关部门给出具体的发放时间等。
   • 示例：“我建议我们可以设定一个期限，比如本周五前，希望相关部门能给出工资发放的具体时间或解释延迟的原因。这样大家也能有个明确的期待。”

5. 保留证据，准备后续行动：

   • 在群内发言的同时，也要注意保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、群内聊天记录等。如果问题得不到解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在群内发言时，要尊重他人，避免使用侮辱性或攻击性的语言。
• 如果问题涉及个人隐私或敏感信息，建议私下与相关部门或负责人沟通。
• 如果工资拖欠问题持续存在且得不到解决，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。