结论：根据您的情况，若9月份满10年工龄，8月休产假，年假的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 年假计算的基本原则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定：

   • 满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 满20年的，年休假15天。
     关键点在于“累计工作时间”的认定，通常以社保缴纳记录、劳动合同等材料为准。

2. 产假与年假的衔接规则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。因此，产假不会占用您的年休假额度，但需注意以下细节：

   • 若您在8月休产假，且产假期间覆盖了9月（即工龄满10年的时间点），则产假结束后，您应按满10年后的标准（10天/年）享受剩余年休假。
     
   • 若产假未覆盖9月（例如8月休完产假后离职或退休），则按原工龄（不满10年）标准计算年假。

3. 实际计算示例
   假设您2023年8月1日至8月31日休产假，且9月1日工龄满10年：

   • 若您在产假前未休当年年假，产假结束后（9月1日后），您可按10天/年的标准主张剩余年假（需按实际工作天数折算，例如9月工作20天，则可休约5.5天）；
     
   • 若您在产假前已休完当年年假（按5天标准），产假结束后仍可按新标准（10天）补休差额（需与单位协商）。

4. 特殊情形提示

   • 若单位规章制度或劳动合同对年假有更优待遇（如额外福利假），需优先适用；
     
   • 若单位以“产假期间未工作”为由拒绝安排年假，可能涉嫌违法，您可依据《职工带薪年休假条例》第七条主张权益。

建议：

1. 整理您的社保记录、劳动合同等材料，确认工龄起算点；
   
2. 与单位人事部门沟通，明确年假计算方式及剩余天数；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。